働く環境・取り組み事例

女性活躍推進への取り組み（ポジティブアクション）

女性活躍推進法に基づき行動計画を策定
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、行動計画を策定しました。
女性社員が長期的にキャリアを構築し、役職者としての活躍を促す環境の充実に向けた取り組みを推進していきます。

【女性活躍推進法に基づく行動計画】（PDF：54KB）

次世代育成支援への取り組み（子育て支援）

仕事と家庭の両立の推進
子育てをする従業員を対象とした「育児短時間勤務制度」や、勤務時間帯を選べる「時差勤務制度」を導入し、「仕事」と「子育て」を両立できる環境づくりに取り組んでいます。

男女共同参画推進→男性の育児参加促進への取り組み
21世紀職業財団より「男性育児参加促進企業」の実施事業主の指定を受け、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性だけでなく男性も育児参加できるよう特別休暇の取得など、「仕事」と「子育て」を両立できる環境づくりに取り組んでいます。

【次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画】（PDF：46KB）

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

年齢、性別、学歴、障がいの有無、仕事に対する価値観やライフスタイルなどにとらわれず、多様な人財を活かし、すべての従業員が持っている能力や経験を活かせる環境、風土づくりに取り組んでいます。